विप्रो ने मूनलाइटिंग के लिए 300 कर्मचारियों को बर्खास्त किया। इंफोसिस और आईबीएम ने भी कर्मचारियों को दोहरी नौकरी के खिलाफ चेतावनी दी है।

आईटी कंपनियां चिंतित हैं कि नियमित काम के घंटों के बाद दूसरी नौकरी लेने वाले कर्मचारी उत्पादकता को प्रभावित करेंगे, हितों के टकराव और संभावित डेटा उल्लंघनों को जन्म देंगे।

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विप्रो ने मूनलाइटिंग के लिए 300 कर्मचारियों को बर्खास्त किया
विप्रो ने मूनलाइटिंग के लिए 300 कर्मचारियों को बर्खास्त किया

विप्रो को एक ही समय में प्रतिद्वंद्वियों के साथ काम करने वाले 300 कर्मचारी मिले

विप्रो लिमिटेड ने ‘मूनलाइटिंग’ (दोहरी नौकरी) के लिए कुछ 300 कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया है क्योंकि आईटी सेवा फर्म ने काम के घंटों के बाद दूसरी नौकरी करने वाले कर्मचारियों के खिलाफ अपना रुख सख्त कर दिया है। कंपनी के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी, जो मूनलाइटिंग के मुखर आलोचक रहे हैं, ने कहा कि कंपनी के पास ऐसे किसी भी कर्मचारी के लिए कोई जगह नहीं है जो विप्रो पेरोल पर रहते हुए प्रतिद्वंद्वियों के साथ सीधे काम करना चाहता है। एआईएमए के एक कार्यक्रम में उन्होंने कहा, “मूनलाइटिंग अपने सबसे गहरे रूप में अखंडता का पूर्ण उल्लंघन है।”

प्रेमजी ने कहा, “वास्तविकता यह है कि आज ऐसे लोग हैं जो विप्रो के लिए काम कर रहे हैं और हमारे एक प्रतियोगी के लिए सीधे काम कर रहे हैं और हमने पिछले कुछ महीनों में वास्तव में 300 लोगों की खोज की है जो ठीक ऐसा ही कर रहे हैं।” बाद में जब मीडिया ने 300 कर्मचारियों के खिलाफ की गई कार्रवाई के बारे में पूछा, तो उन्होंने कहा कि उल्लंघन के उन विशिष्ट मामलों में सेवाएं समाप्त कर दी गई हैं। पता चला है कि कंपनी के विजिलेंस विभाग ने कर्मचारियों के टैक्स पेपर चेक कर उन्हें पकड़ा है।

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आईटी कंपनियां चिंतित हैं कि नियमित काम के घंटों के बाद दूसरी नौकरी लेने वाले कर्मचारी उत्पादकता को प्रभावित करेंगे, हितों के टकराव और संभावित डेटा उल्लंघनों को जन्म देंगे। विप्रो के चेयरमैन इसके मुखर आलोचक रहे हैं और हाल के दिनों में इसकी तुलना “धोखाधड़ी” से की है। पिछले महीने उन्होंने ट्वीट किया था: “तकनीक उद्योग में मूनलाइटिंग वाले लोगों के बारे में बहुत सारी बकवास है। यह धोखाधड़ी है – सादा और सरल।” उनके ट्वीट ने उद्योग के भीतर एक मजबूत प्रतिक्रिया पैदा की, कई आईटी कंपनियों ने इस तरह की प्रथाओं के खिलाफ अपना बचाव किया।

इंफोसिस ने पिछले हफ्ते अपने कर्मचारियों को एक संदेश दिया, जिसमें जोर दिया गया कि दोहरे रोजगार की अनुमति नहीं है, और चेतावनी दी कि अनुबंध के किसी भी उल्लंघन पर अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू हो जाएगी “जिससे रोजगार की समाप्ति भी हो सकती है”। “दो रोजगार नहीं – कोई मूनलाइटिंग नहीं!” भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी इंफोसिस ने पिछले हफ्ते कर्मचारियों को कड़े और स्पष्ट संदेश में कहा था। “नो डबल लाइफ” शीर्षक से इंफोसिस के आंतरिक संचार ने यह स्पष्ट कर दिया था कि कर्मचारी नियमों और आचार संहिता” के अनुसार “दोहरे रोजगार की अनुमति नहीं है …।

इंफोसिस के मेल में कहा गया था, “इन शर्तों के किसी भी उल्लंघन पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी, जिससे रोजगार भी समाप्त हो सकता है।” [1]

आईबीएम इंडिया भी मूनलाइटिंग पर इस कोरस में शामिल हो गया और इसे एक अनैतिक प्रथा करार दिया। भारत और दक्षिण एशिया के लिए आईबीएम के प्रबंध निदेशक संदीप पटेल ने तर्क दिया था कि शामिल होने के समय, कंपनी के कर्मचारी एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं कि वे केवल आईबीएम के लिए काम करेंगे। पटेल ने कहा, “… लोग अपने बाकी समय में क्या कर सकते हैं, इसके बावजूद ऐसा करना (मूनलाइटिंग) नैतिक रूप से सही नहीं है।”

टेक महिंद्रा के सीईओ सीपी गुरनानी ने हाल ही में ट्वीट किया कि समय के साथ बदलते रहना जरूरी है और कहा, “हम जिस तरह से काम करते हैं उसमें व्यवधान का मैं स्वागत करता हूं”।

संदर्भ:

[1] इंफोसिस ने मून लाइटिंग (दोहरे रोजगार) पर कर्मचारियों को कड़ी चेतावनी दी; दो नौकरियों की मनाही, अनुशासनात्मक कार्रवाई की चेतावनीSep 14, 2022, PGurus.com

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