इंफोसिस ने मून लाइटिंग (दोहरे रोजगार) पर कर्मचारियों को कड़ी चेतावनी दी; दो नौकरियों की मनाही, अनुशासनात्मक कार्रवाई की चेतावनी

क्या इन्फोसिस के कर्मचारी इतने कम काम करते हैं कि प्रबंधन चिंतित है कि वे मून लाइटिंग कर रहे हैं?

1
103
इंफोसिस ने मून लाइटिंग (दोहरे रोजगार) पर कर्मचारियों को कड़ी चेतावनी दी
इंफोसिस ने मून लाइटिंग (दोहरे रोजगार) पर कर्मचारियों को कड़ी चेतावनी दी

इंफोसिस ने दोहरे रोजगार का विरोध किया, कहा कि किसी भी उल्लंघन से कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है

भारत की प्रमुख आईटी कंपनी इंफोसिस ने अपने कर्मचारियों को एक संदेश दिया है, जिसमें कहा गया है कि दोहरे रोजगार या ‘मून लाइटिंग’ की अनुमति नहीं है, और चेतावनी दी है कि अनुबंध के किसी भी उल्लंघन पर अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू हो जाएगी “जिससे रोजगार की समाप्ति भी हो सकती है”। “नो टू टाइमिंग – नो मूनलाइटिंग!” भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी ने सोमवार को कर्मचारियों को कड़े और स्पष्ट संदेश में कहा। मूनलाइटिंग से तात्पर्य उन कर्मचारियों से है जो एक समय में एक से अधिक काम करने के लिए साइड गिग्स लेते हैं।

“नो डबल लाइफ” शीर्षक से इन्फोसिस का आंतरिक संचार यह स्पष्ट करता है कि “… कर्मचारी को नियम और आचार संहिता के अनुसार दोहरे रोजगार की अनुमति नहीं है”। चेतावनी संदेश में प्रासंगिक क्लॉज का भी हवाला देता है ताकि बात को घर तक पहुंचाया जा सके। मेल में कहा गया है, “इन धाराओं के किसी भी उल्लंघन पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी, जिससे रोजगार समाप्त भी हो सकता है।”

इस खबर को अंग्रेजी में यहाँ पढ़ें!

“मून लाइटिंग सामान्य व्यावसायिक घंटों के दौरान/व्यावसायिक घंटों के बाहर दूसरी नौकरी पर काम करने की एक प्रक्रिया है। एक कंपनी के रूप में इंफोसिस सख्ती से दोहरे रोजगार को प्रतिबंधित करती है,” मेल ने समझाया, चेतावनी कर्मचारियों को है जो अन्य नौकरी भी करते हैं। कंपनी ने प्रबंधकों से दोहरे रोजगार और मून लाइटिंग के “परिणामों” पर अपनी टीमों को संवेदनशील बनाने का आग्रह किया है। इंफोसिस ने कहा, “आपसे अपेक्षा की जाती है कि आप मून लाइटिंग के किसी भी मामले की तुरंत अपनी संबंधित इकाई एचआर को रिपोर्ट करें।”

यह कदम ऐसे समय में उठाया गया है जब तकनीकी पेशेवरों द्वारा मून लाइटिंग के मुद्दे पर एक नई बहस छिड़ गई है, विचारों का ध्रुवीकरण हो रहा है और उद्योग के भीतर ज्वलंत कानूनी सवाल उठ रहे हैं। अब सुर्खियों में आने के साथ, कुछ उद्योग पर नजर रखने वाले आगाह कर रहे हैं कि नियोक्ता मालिकाना जानकारी और ऑपरेटिंग मॉडल की सुरक्षा के लिए अतिरिक्त सुरक्षा उपायों पर विचार कर सकते हैं, खासकर जहां कर्मचारी घर से काम कर रहे हैं।

विश्लेषकों का कहना है कि कंपनियां रोजगार अनुबंधों में विशिष्टता की शर्तों पर भी सख्ती कर सकती हैं। हाल ही में, विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी द्वारा इस मुद्दे को हरी झंडी दिखाने के बाद मून लाइटिंग की प्रथा एक बड़ी चर्चा के रूप में उभरी, इसे “धोखे” के रूप में समझाते हुए, उद्योग के भीतर आवाज और राय को विभाजित किया गया है। पुणे स्थित यूनियन नेसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (एनआईटीईएस) ने इंफोसिस द्वारा कर्मचारियों को भेजे गए “धमकी भरे ईमेल” की कड़ी निंदा की है। इसने तर्क दिया है कि कई कारणों से मून लाइटिंग “संभव नहीं है”।

आधार कार्ड और पैन कार्ड अब किसी भी कंपनी में शामिल होने के लिए अनिवार्य हैं। सरकार ने आधार कार्ड को कर्मचारी भविष्य निधि खाते से भी जोड़ा है और प्रत्येक कर्मचारी के पास भविष्य निधि के लिए एक अद्वितीय सार्वभौमिक खाता संख्या (यूएएन) है,” हरप्रीत सिंह सलूजा, एनआईटीईएस के अध्यक्ष ने कहा, दो कंपनियों के लिए एक महीने में कर्मचारी भविष्य निधि योगदान जमा करना संभव नहीं है।

इसके अलावा, एनआईटीईएस ने कहा कि आईटी क्षेत्र के कर्मचारी समय सीमा को पूरा करने के दबाव में काम कर रहे हैं। “आईटी कर्मचारी बिना किसी ओवरटाइम लाभ के दिन में नौ घंटे से अधिक काम कर रहे हैं। यदि कोई कर्मचारी दिन में 10-12 घंटे काम कर रहा है तो क्या कोई ऊर्जा या समय बचेगा।” ऐसे कर्मचारी मेलर्स को मून लाइटिंग पर “अवैध और अनैतिक” और संबंधित अनुबंध खंडों को मनमाना करार देते हुए, एनआईटीईएस ने जोर दिया कि “कर्मचारी काम के घंटों के बाहर क्या करते हैं यह उनका विशेषाधिकार है”।

1 COMMENT

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.